UK Specialisti in Licenze per Sponsor 

Servizi di Consulenza per l’Immigrazione: Specialisti in Licenze per Sponsor 

Con 30 anni di esperienza combinata nelle questioni migratorie, il nostro team è specializzato in richieste di licenza per sponsor, casi relativi ai diritti umani e problematiche legate alla detenzione. Abbiamo ottenuto con successo licenze per sponsor per un’ampia varietà di imprese, tra cui ristoranti, case di cura, servizi di corriere, aziende tecnologiche e startup. 

La nostra competenza ci permette di massimizzare le possibilità di successo. Offriamo assistenza completa durante l’intero processo, garantendo supporto professionale dalla presentazione della domanda fino all’approvazione. 

1. Falsi Miti Comuni sulle Licenze per Sponsor   

Molti imprenditori credono erroneamente di dover rispettare determinati livelli di fatturato, operare su larga scala o dimostrare redditività per poter richiedere una licenza per sponsor. Tuttavia, l’Home Office non richiede esplicitamente tali requisiti. 

È fondamentale che la domanda dimostri chiaramente un’esigenza legittima di assunzione di personale internazionale, coerente con gli obiettivi aziendali. I nostri consulenti possono aiutare a esprimere efficacemente tale necessità e a preparare un dossier convincente. 

Vi invitiamo a fissare una consulenza con il nostro team. Valuteremo le vostre circostanze specifiche e vi Servizi di Consulenza per l’Immigrazione Specialisti in Licenze per Sponsor guideremo in ogni fase della procedura per l’ottenimento della licenza per sponsor. 

Casi di successo

2. La mia azienda deve operare da almeno 3 anni per poter richiedere una licenza per sponsor?

Non esiste un requisito di attività minima prima di poter richiedere una licenza per sponsor. L’Home Office valuterà se l’azienda dimostra una reale necessità di assumere lavoratori qualificati. Anche le startup possono presentare domanda, purché siano in grado di dimostrare tale necessità. I criteri di valutazione e i documenti richiesti potrebbero differire leggermente per le startup. Inoltre, l’Home Office analizzerà se l’azienda è in grado di gestire e monitorare correttamente i lavoratori sponsorizzati e se comprende appieno gli obblighi connessi alla titolarità di una licenza per sponsor. 

3. Posso sponsorizzare me stesso nella società che ho costituito?

Non esistono regole che vietino a una persona di sponsorizzare sé stessa nella società da essa costituita, tuttavia, l’Home Office potrebbe mettere in discussione se la posizione offerta sia autentica. Come parte dei requisiti per un visto per lavoratori qualificati, il decision maker deve essere soddisfatto che il lavoro per cui il richiedente viene sponsorizzato non sia inesistente, fittizio, o creato principalmente affinché il richiedente possa richiedere un permesso di ingresso o di soggiorno. 

Nel caso in cui il richiedente abbia costituito la società, l’Home Office potrebbe mettere in dubbio se la società sia stata costituita affinché il richiedente possa successivamente ottenere il visto per lavoratori qualificati, non soddisfacendo così i requisiti per il visto. 

Per evitare ciò, durante la domanda per il visto per lavoratori qualificati, il richiedente dovrà dimostrare che la società ha una posizione e una vacanza lavorativa autentica per il lavoratore qualificato. Dovrà inoltre dimostrare che esiste un reale bisogno. 

4. Se i miei genitori possiedono l’azienda, possono sponsorizzarmi?  

Non ci sono regole che vietano la sponsorizzazione da parte di un’azienda posseduta dai genitori. Tuttavia, il livello 1 user (utente di livello 1) della licenza per sponsor non può assegnare un COS (Certificate of Sponsorship) a un familiare. Anche se non ci sono restrizioni su chi debba essere il livello 1 user, durante la richiesta del visto verranno richieste informazioni sui genitori, che potrebbero portare l’Home Office a effettuare controlli più approfonditi sulla società e sulla validità della posizione offerta. 

5. Ho un portafoglio di attività tra cui centri estetici, saloni e take-away. Dicono che queste attività non possono ottenere una licenza per sponsor. È vero? 

Non ci sono restrizioni sulle tipologie di attività che possono richiedere una licenza per sponsor. Tuttavia, aziende come saloni e take-away potrebbero incontrare maggiori difficoltà a causa della natura e della dimensione dell’attività. Se si dimostra una reale necessità e la capacità di rispettare gli obblighi legati alla licenza, anche queste attività possono ottenere una licenza. Le professioni qualificate includono ad esempio chef e manager di salone. 

6. Devo assumere un cittadino britannico o un residente permanente come direttore per richiedere la licenza per sponsor? 

No, non è necessariamente richiesto assumere un cittadino britannico o un residente permanente come direttore della società ai fini della richiesta di una licenza di sponsor. Tuttavia, si prega di notare che vi sono requisiti specifici per la nomina dell’Authorising Officer e del Level 1 User per la licenza di sponsor.  

• Il funzionario autorizzatore deve essere la persona più anziana nella tua organizzazione responsabile del reclutamento di tutti i lavoratori sponsorizzati e di garantire che tu soddisfi tutti i tuoi doveri di sponsor

• Level 1 User: deve essere un dipendente dell’azienda con status di persona “stabilita” (cittadino britannico o con Indefinite Leave to Remain). 

Pertanto, è necessario avere almeno un dipendente con tale status per essere Level 1 User. 

7. Una volta ottenuta la licenza di sponsor, quante persone posso normalmente assumere in un anno tramite il percorso del visto per lavoratori qualificati? 

Non esiste un numero fisso di persone che è possibile reclutare in un periodo annuale. È possibile giustificare le proprie esigenze all’Home Office presentando un piano di reclutamento, tenendo conto delle necessità dell’attività, della necessità di assunzione, dell’interesse dell’azienda e di altri fattori. 

8. Sono a conoscenza che l’Home Office potrebbe voler effettuare un audit di persona o online. Quali sono le aree su cui si concentrano? Posso avere il mio rappresentante legale presente per facilitare l’audit? 

Lo scopo dell’audit è che l’Home Office sia soddisfatto che tu e la tua attività disponiate dei meccanismi necessari per rispettare i doveri dello sponsor, in quanto sponsor autorizzato. Durante i loro audit, l’Home Office prenderà in considerazione se la tua azienda è o meno familiare con il processo di reclutamento, come gestisci i tuoi dipendenti, se hai la capacità di mantenere il sistema, ecc. 

Il rappresentante legale normalmente non è autorizzato a rappresentarti durante l’audit, ma puoi incaricare un rappresentante legale di preparare in anticipo i documenti richiesti dall’Home Office prima dell’audit. 

9. Pago i miei dipendenti in contanti. Questo può rappresentare un problema nella domanda? 

Sì. L’Home Office vieta il pagamento in contanti dei lavoratori sponsorizzati. Il pagamento deve avvenire tramite bonifico bancario. L’uso del contante potrebbe portare al rigetto della domanda o alla revoca della licenza. 

10. Nella licenza di sponsor, ci sono il Level 1 User, il Key Authorising Officer e il Key Contact. Posso nominare una sola persona responsabile per tutte e tre le aree? Esiste uno status legale richiesto per queste posizioni? E queste persone possono lavorare part-time? Oppure devono essere dipendenti a tempo pieno? 

Le tre figure sopra menzionate hanno ruoli differenti che sono classificati come segue: l’Authorising Officer ricopre il ruolo di persona senior e competente responsabile delle azioni del personale e dei rappresentanti che utilizzano il sistema SMS; il Key Contact è il principale punto di contatto del datore di lavoro con UK Visas and Immigration (UKVI); e il Level 1 User è responsabile della gestione quotidiana della licenza attraverso il sistema SMS. Sebbene questi ruoli abbiano responsabilità diverse, possono essere ricoperti dalla stessa persona oppure da persone differenti. Da ora in poi, ci riferiremo ai tre ruoli sopra menzionati come Key Personnel. 

I ruoli sopra elencati, eccetto quello di Authorising Officer, possono anche essere ricoperti da un rappresentante legale con sede nel Regno Unito, tuttavia, il rappresentante legale con sede nel Regno Unito deve essere qualificato per fornire consulenza e servizi in materia di immigrazione. Inoltre, l’Home Office non specifica se i Key Personnel debbano essere presenti nell’organizzazione a tempo pieno o part-time, purché siano membri retribuiti dello staff o rivestano un incarico ufficiale all’interno dell’organizzazione. 

L’Home Office impone requisiti differenti per ciascun ruolo, i quali devono essere verificati con attenzione per garantire che la persona nominata soddisfi tutti i requisiti stabiliti dall’Home Office, in particolare l’Authorising Officer, che dovrebbe essere il dipendente più senior della società, incaricato del reclutamento di tutti i lavoratori sponsorizzati e responsabile del rispetto di tutti gli obblighi dello sponsor. È importante notare che un membro del personale temporaneo fornito da un’agenzia per il lavoro può essere nominato come Level 2 User, ma non può ricoprire nessuno dei ruoli di Key Personnel. 

11. Se ho 5 negozi nel Regno Unito, devo avere 5 licenze di sponsor, una per ciascun negozio? Oppure posso avere una sola licenza e assegnare i lavoratori agli altri negozi?  

Dipende dalla costituzione delle società: se le entità fanno parte di filiali della stessa società, allora una singola licenza può essere sufficiente, ma le filiali devono essere registrate presso l’Home Office. È necessario fornire prove che dimostrino la relazione tra le due entità. Ad esempio, il contratto di locazione intestato allo stesso proprietario, oppure l’esistenza di una società madre, ecc. 

12. Posso utilizzare un indirizzo virtuale o domestico come indirizzo dell’ufficio al momento della presentazione della domanda per la licenza di sponsor? 

Sì, è possibile. Conformemente alla sezione L.8.17 delle linee guida dell’UKVI, “Se operate con un modello di business virtuale (con poco o nessuno spazio fisico per uffici), è altamente probabile che venga effettuato un controllo di conformità con il vostro Authorising Officer, il quale potrebbe includere una visita di conformità al suo indirizzo fisico, prima di prendere una decisione sulla vostra domanda di licenza.” 

Inoltre, la sezione L8.17 conferma che un Authorising Officer di un’attività priva di una sede fisica (cioè un modello di business virtuale) può ricevere una visita di conformità presso il proprio domicilio. 

Sulla base delle due disposizioni sopra citate, l’Home Office riconosce che l’attività può essere gestita virtualmente e senza la presenza di una sede fisica, pertanto l’indirizzo di casa è accettabile. 

Casi di successo

Recensioni dei clienti